Для работодателя гражданско-правовой договор выгоднее, чем трудовой, в связи с отсутствием расходов на отпуска и больничные. Кроме того, договор можно заключить на любой срок и установить любую оплату – правила МРОТа на гражданско-правовые отношения не распространяются.
По соглашению сторон, гражданско-правовой договор, как и трудовой договор, можно расторгнуть в любое время. В одностороннем порядке заказчик может отказаться от исполнения договора, оплатив уже выполненную работу и возместив исполнителю расходы (ст. ст. 450, 717, 782 ГК РФ).
Но нанять человека по гражданско-правовому договору можно только для выполнения разовой или непрофильной для заказчика работы. Например, рабочих для ремонта в офисе, юриста, чтобы ходить в суд. Или бухгалтера, который будет составлять и сдавать отчетность, не появляясь у заказчика в офисе.
Если же заказчику необходимо, чтобы работник был на рабочем месте с 9 до 18 и выполнял распоряжения начальства, гражданско-правовые отношения не актуальны.