24 июня 2024, 14:16
Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством гарантируется право каждого на своевременное и полное вознаграждение за труд.
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19242 рублей.
Статья 133 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Нормами трудового законодательства предусмотрено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316, 317 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 5 ТК РФ, ст. 9 Закона Архангельской области от 10.11.2004 № 260-33-ОЗ (в ред. от 02.04.2024) «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области» молодежи (лицам в возрасте до 35 лет включительно), работающей в государственных учреждениях Архангельской области, органах государственной власти Архангельской области и иных государственных органах Архангельской области, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В этой связи каждому работнику в равной мере должна быть обеспечена заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то есть с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате на территории г. Котласа и Котласского района не менее 32711,40 рублей.
Положениями Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу осуществляется путем заключения с работником трудового договора (ст. 68 ТК РФ). В настоящее время, работая без трудового договора, гражданин не имеет прав на своевременное и полное получение заработной платы, получение пособий по временной нетрудоспособности, выплат отпускных и пособий.
Оформление кредита становится практически невозможным.
В связи с чем, обращаем внимание всех трудоспособных граждан на обязательность оформления трудовых отношений с работодателями, в случае нарушения прав на возможность их защиты, путем обращения в компетентные органы (Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО, Котласскую межрайонную прокуратуру Архангельской области и НАО, Котласский городской суд Архангельской области).
По всем поступившим сообщениям в пределах своей компетенции Котласской межрайонной прокуратурой Архангельской области будут даны разъяснения или проведена проверка в установленном законом порядке.
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19242 рублей.
Статья 133 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Нормами трудового законодательства предусмотрено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316, 317 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 5 ТК РФ, ст. 9 Закона Архангельской области от 10.11.2004 № 260-33-ОЗ (в ред. от 02.04.2024) «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области» молодежи (лицам в возрасте до 35 лет включительно), работающей в государственных учреждениях Архангельской области, органах государственной власти Архангельской области и иных государственных органах Архангельской области, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В этой связи каждому работнику в равной мере должна быть обеспечена заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то есть с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате на территории г. Котласа и Котласского района не менее 32711,40 рублей.
Положениями Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу осуществляется путем заключения с работником трудового договора (ст. 68 ТК РФ). В настоящее время, работая без трудового договора, гражданин не имеет прав на своевременное и полное получение заработной платы, получение пособий по временной нетрудоспособности, выплат отпускных и пособий.
Оформление кредита становится практически невозможным.
В связи с чем, обращаем внимание всех трудоспособных граждан на обязательность оформления трудовых отношений с работодателями, в случае нарушения прав на возможность их защиты, путем обращения в компетентные органы (Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО, Котласскую межрайонную прокуратуру Архангельской области и НАО, Котласский городской суд Архангельской области).
По всем поступившим сообщениям в пределах своей компетенции Котласской межрайонной прокуратурой Архангельской области будут даны разъяснения или проведена проверка в установленном законом порядке.