Установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 в сумме 22440 рублей в месяц.
В силу требований ст. 2 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, части 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 6.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании недействующими па территории Российской Федерации некоторых актов Совета министров СССР» городской округ Архангельской области «Котлас» и Котласский муниципальный район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера 1 приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством.
В силу требований ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является - оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с требованиями ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в зилу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.
На основании изложенного, в связи с изменениями в законодательстве в части оплаты труда, работодателям следует внести соответствующие изменения в заключенные с работниками трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам.