Нелегальная (неформальная) занятость - это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений. Другими словами, это наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного трудового договора, без внесения сиротствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений.
Соглашаясь работать неформально (неофициально) работник рискует:
- получать заниженную заработную плату;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта в работодателем;
- не получать отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении
- получить отказ от кредитной организации в получении кредита;
- лишиться частично или полностью социальных гарантий по Трудовому кодексу РФ, связанных с обучением, сокращением и т.д.;
- получить отказ в выдаче визы;
- получить в итоге при назначении пенсии по старости или установлении инвалидности минимальный размер пенсии.
Каждому гражданину, приступающему к работе, необходимо знать, что трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Если работодатель не заключает с вами трудовой договор в письменной форме, если вам выплачивают заработную плату «в конвертах», в трудовом договоре, заключенном с вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически вам выплачивает работодатель, вы можете обратиться:
• в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе по адресу: 163071, г. Архангельск, ул. Тимме, д. 23, корп. 1, 4 этаж:
- по телефону «горячей линии» +7 931-414-19-04 (режим работы: с 9:00 до 21:00, ежедневно);
- через портал «Онлайниспекция.рф» https://онлайнинспекция.рф
- по телефону «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: +7 921-290-70-43
• в Котласскую межрайонную прокуратуру Архангельской области по адресу: 165300, г. Котлас, ул. Дзержинского, д.6 Б, телефон горячей линии: 8(81837) 2-05-60;
• в Управление экономического развития администрации городского округа «Котлас» по адресу: 165300, г. Котлас, пл. Советов, д.3, каб. 313, тел. 8(81837) 5-18-22
